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專題研究

  • 布道式管理思想是很多企業在進行團隊打造時常應用到的一種管理思想港龙彩票app下载,其以人為本的理念深入人心。那么布道式管理什么意思呢。
  • 崗位價值評估時薪酬管理方案設計前必須做的一項工作,合理評估崗位價值是薪酬科學設計的前提之一。下面詳細為大家講述崗位價值評估原則及崗位價值評估流程。
  • 通過股權激勵的方式對企業內部人員進行激勵性管理是現在很多企業運作中用到的方法。股權激勵模式眾多港龙彩票app下载港龙彩票app下载,在選擇時需要一一甄別看是否適用于企業港龙彩票app下载。了解各種股權激勵模式基本概念是最基礎的部分,前篇為大家介紹了多種模式港龙彩票app下载,接下來我們再看看延期支付激勵模式及員工持股計劃的特點港龙彩票app下载。
  • 在對競爭對手進行分析時港龙彩票app下载,企業可收集的信息很多,但并不一定都有用。那么,企業應該收集哪些競爭對手信息,如何分析競爭對手呢,從羅斯查爾德的競爭對手分析模型中便可以找到答案。
  • 在如何做好閉環管理?專題中通過案例的方式為大家引入了正睿研發的三角形閉環控制管理方法,可以看出企業內部缺乏閉環管理是很多管理工作實施不到位或看不到效果的真正原因港龙彩票app下载。以前述案例為例港龙彩票app下载,下面繼續看看企業落實閉環管理其中存在的具體問題。
  • 薪酬體系,是人力資源管理體系的重要組成部分港龙彩票app下载,是基于一定價值標準建立起來的港龙彩票app下载,向員工支付各種報酬形式的組合系統。常見的薪酬體系包括基于崗位的薪酬體系、基于職能的薪酬體系和基于績效的薪酬體系等。下面為大家介紹常見的薪酬體系設計的模式港龙彩票app下载。
  • 在企業經??吹揭粋€現象:企業員工管理者只做不管。每個人都在做事港龙彩票app下载,但做了就算完成了任務港龙彩票app下载。至于做得好不好、到不到位,卻沒人去管。這導致很多的管理活動發揮不了真正的作用港龙彩票app下载,成了假動作。這就是企業沒有形成閉環管理港龙彩票app下载,正睿咨詢針對企業如何做好閉環管理,研發出三角形閉環控制法,下面一起來看看。
  • 要想個體和團隊當中催生創造性的思維,首先得了解影響精益管理創新的障礙。在很多情況下了解這些常見的障礙能夠幫助實踐者避免浪費時間,當在創意構建過程中遇到阻礙時,對解決問題會有所幫助。
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  • 采用股權激勵模式對組織內重要核心成員進行激勵是現在流行的一種企業內部激勵方式港龙彩票app下载。股權激勵模式多種多樣,前面向大家介紹了什么是干股,下面為大家介紹什么是股票增值權,限制性股票是什么意思以及虛擬股票激勵模式特點。
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